事实上，新加坡加密行业的规模和密集程度使得几乎每个人都相互认识，这种氛围更像一个“村庄”或“中学”，而不是一个不断发展的中心——尤其是在非会议季期间。这也意味着八卦传播迅速，人们可以轻松地形成“闭环”关系。
Loretta Chen 博士（右）认为，新加坡的加密监管政策使得本地企业可以将合规作为其竞争优势进行推广。
图源：SMOBLER
尽管面临挑战，像 Chen 博士这样的加密爱好者对新加坡的未来充满乐观。她认为，由于新加坡以安全和强监管框架著称，这里自然成为“极具智慧的人才”和高净值人士的理想中心。
她特别提到，每当以太坊创始人 Vitalik Buterin 访问新加坡时，他无需安保团队陪同，还能使用公共交通工具——这是其他加密中心难以实现的。
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Chen 博士表示，在新加坡创立公司也催生了不同类型的公司设置。她提到，Smobler 远离了“sh**coins和 memecoins”短期利润的诱惑，并通过进军人工智能和虚拟现实领域实现了多元化发展。
“技术确实为这些领域提供了支持，许多人也纷纷涌入，但我们不会，”她补充道，并指出与金融机构和监管机构密切合作需要长期导向。
“监管就像训练轮和护栏，”Swaminathan 先生表示，“我们不能永远做无拘无束的‘牛仔’。。”
穿上西装随着全球范围内的监管机构和金融机构逐步与加密行业的从业者对接，这一领域正逐渐展现出更强的合法性。这一趋势吸引了更多原本可能进入传统金融或咨询行业的专业人才。
像Tan 先生这样的加密爱好者指出，随着银行和家族办公室越来越多地讨论加密货币并举办相关活动，这种变化正推动行业逐渐远离最初的加密兄弟推特文化。
Hassan Ahmed 先生（右上，与 Coinbase 新加坡团队合影）表示，公司正在迎来求职者的兴趣激增。
图源：Coinbase
Coinbase 新加坡负责人 Hassan Ahmed 表示，在2025年之前，监管的不确定性不仅对企业和资本分配者造成影响，也让求职者望而却步。他提到：“或许我不会选择在一个可能被驱逐到海外的行业中规划我的职业路径。”
目前，Coinbase 在新加坡拥有约100名员工，Ahmed 指出，公司正迎来创纪录的求职人数。
同样，加密货币交易所 OKX 新加坡的首席执行官、43 岁的 Gracie Lin 表示，她所在的拥有 900 名员工的公司，求职者的兴趣大幅上升。2025 年上半年的求职人数是 2024 年同期的三倍。