「一边是看着各路 LLM 大牛拿大包，一边是普通牛马整天担心被裁。」有人在硅谷码农聚集的论坛发帖如此称，类似这样主题的帖子不在少数，遍布各种硅谷科技圈社交网络平台。
而巨头们的确在「边裁边挖」。Meta 这几年起码裁了几万人，尤其是非 AI 项目的员工，实行「末位淘汰制」，今年被硅谷华人码农圈戏称为「鱿鱼厂」；谷歌同样持续优化，甚至启动「自愿离职补偿计划」，将资源投向 AI 项目；亚马逊去年裁员超过 2 万人，今年初再裁减数十个企业岗位，3 月开始重组 AWS 相关部门。
2025 年 7 月，微软宣布再次裁员数千人，主要集中在工程师岗位，其中硅谷本地就有上百个软件工程职位被砍，部分理由是 AI 提高了生产效率。
微软 CEO 纳德拉｜图片来源：微软
微软 CEO 纳德拉在 2025 年公开表示，微软内部已有 20% 至 30% 的代码由 AI 生成。类似情况出现在其他企业，比如，Salesforce 高管也称，公司内部约 20% 的代码由 AI 生成，AI 让工程团队生产力提升超过 30%，因此减少了程序员招聘。
一些硅谷软件工程师认为，随着 AI Coding 效率提高，普通软件工程师的生存反而「越来越难」。有人还认为，目前 99% 的钱流向了 1% 的顶尖 AI 人才，AI 本身岗位不多，程序员开发的 AI 取代了很多岗位，最后可能会革了自己的命。
硅谷的 AI 抢人大战，不只是巨头之间的零和游戏。无论是 AI 人才、普通软件工程师、还是硅谷巨头，现在都不得不接受这种高流动性和短期主义，以及一个现实：
大量的钱、更多的钱，都只流向 AI 。