硬技能只是入门券，招聘方看重的，还有一些似乎是更“玄学”的东西。
“积极心态、行业热情、强烈好奇心、快速学习能力、自驱力、独立思考能力、抗压能力……”James一口气列出了七八个要求，“这些看起来很虚，却是在候选人背景都差不多的前提下，筛选人的底层逻辑。”
海外团队的要求更加严苛。Yulia 透露，她的客户（主要是欧美项目方）不仅要求英语流利，还要有“文化认同感”。“他们会在面试中讨论 meme 文化、加密朋克精神，如果你 get 不到这些点，基本就没戏了。”
招聘需求减少的背后，是创业公司正在大规模凋敝。
antoniayly 对此深有体会，“2021 前后从基础设施到应用，钱包、DeFi、社交等各种加密公司都有持续招聘，现在基本只有交易所、大公链和大 DeFi 应用还在招聘，似乎就是整个行业的小微企业都消亡了。”
在招聘趋势上，交易所的策略也发生了变化。除了传统的技术、产品岗位，越来越多运营岗位要求 Web2 增长经验。增长内卷之下，会玩 B 站、小红书、私域引流的候选人，开始成为新宠。
但最让人意外的是年龄问题。
“这个周期相对于上个周期，在年龄限制上反而宽松了许多。”James 的观察颠覆了很多人的认知。在互联网行业 35 岁就要担心被“优化”的今天，Web3 却对部分中年人敞开了大门。
原因很现实，随着与传统金融的融合加深，Web3 需要的不只是会写代码的年轻人，还需要懂资金、有人脉、能搞定监管的职场老司机。
“Web3 正在从草莽时代走向专业化。”James 总结道，“以前是有勇气就能淘金，现在需要的是专业能力+行业认知+资源整合的复合型人才。”
预期错位Web3 缺人吗？
“缺，又不缺”。这个答案在受访者中达成了共识。
这种看似矛盾的现象，恰好揭示了 Web3 人才市场的结构性问题：一边是大量求职者投递简历，另一边是交易所和项目方依旧找不到合适人选。
猎头 Nancy 常驻新加坡，客户多为头部交易所。在她的观察中，运营岗位属于典型的“虚假繁荣”。
“每次发布运营岗位，收到的简历能把邮箱塞爆。”Nancy 苦笑道，“但真正符合要求的，可能不到 1%。”
问题出在哪里？
“很多人以为运营就是发发推特、搞搞活动。”Nancy 解释道，“但交易所要的是垂直领域的专家。比如合约运营，你得懂合约机制、风控逻辑、做市商思维；社区运营，你得懂 DAO 治理、代币经济学、激励机制设计。”
一个真实案例是，某交易所招聘“DeFi 产品运营”，要求候选人能独立设计流动性挖矿方案。结果收到的几百份简历里，真正理解无常损失（Impermanent Loss）的不到 10 人。