然而，即使如此，仍然有人愿意冒险一试。有没有相对稳妥的路径？
Nancy 给出建议：“如果背景不错，可以先在互联网大厂历练，但别超过三年，再转向交易所。它们位于 Web3 生态的顶端，相对稳定。”
当然，也有人带着情怀与理想，愿意加入创业团队，做一些能改变世界的事。Yulia 提到的一位候选人，原本在中型金融公司做算法工程师，没有原生 Web3 经验，却凭借自驱力和长期在 GitHub 的技术积累，不仅成功入职明星项目，几年后还成长为部门负责人。
“Web3 人才市场就像加密货币一样，充满波动。”James 说，“但长期来看，真正有价值的人才，就像比特币，总会被市场认可。”
对于还在观望的人，Yulia 的建议更为实用：“别纠结要不要 All in，不如先迈出第一步。学一门智能合约语言，参与一个 DAO，体验一次 DeFi……只有真正参与其中，你才能判断这是不是你的机会。”
当我们询问受访者未来可能的人才竞争热点时，答案惊人一致：
AI 与 Web3 的结合、传统金融与链上资产的融合、以及面向交易的基础设施。
这或许正是下一个人才奔涌的方向，也是 Web3 的下一个热土。